A.B.D.'de yeni yapılan bir araştırmaya göre, çalışanlar, giderek artan oranda, "gösterdikleri performansın amir yada patronları tarafından takdir edilmesi"nin herhangi bir maddi kazanımdan çok daha önemli ve tatmin edici olduğunu düşünüyor.

    Katılımcıların %88'i "amirim ya da patronum tarafından takdir edilmek fazlasıyla motive edici" derken bu oran "iş arkadaşının takdiri" olduğunda ise %76 olmaktadır. Bu sonuçlarla alakalı olarak katılımcıların %90'ı iş ortamının eğlenceli olmasının da yüksek motivasyon kaynağı olduğunu savunuyor. Genel olarak, "takdir edilmek herhangi bir maddi kazanımdan daha motive edici" diyenlerin oranı ise %83 olarak bulunmuş.

    Çalışan ilişkileri ve yönetimi üzerine yapılan araştırmalarda çıkan ortak sonuç, genellikle çalışanların amirlerinin tutumu veya iş ortamıyla ilgili problemler yüzünden işten ayrılmasının, maddi sebeplerden kaynaklanan iş bırakmalardan çok daha fazla olduğunu gösteriyor.

http://www.psikolojitestleri.com
Online psikoloji testleri ve popüler psikoloji makaleleri